Pelin Kanten profil resmi
Pelin Kanten ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ
Yayın 20 Hakemlik 37 CrossRef Atıf 15
20 Yayın
37 Hakemlik
15 CrossRef Atıf

Uzmanlık Alanları

Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Kurum

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı ve İnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri
Yazarlar: Pelin Kanten , Cavide Uyargil , Selahattin Kanten
Yayın Bilgisi: 2017 , İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3579

0

1

3579

THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON AFFECTIVE COMMITMENT TO THE EMPLOYEER BRAND: ROLE OF ETHICAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL BASED SELF-ESTEEM
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten , Merve Gozde Durmaz , Babur Mirici
Yayın Bilgisi: 2017 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2017.422
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 731

0

1

731

THE ANTECEDENTS OF ORGANIZATIONAL AGILITY: ORGANIZATIONAL STRUCTURE, DYNAMIC CAPABILITIES AND CUSTOMER ORIENTATION
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten , Munevver Keceli, Zuhal Zaimoglu
Yayın Bilgisi: 2017 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2017.646
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1677

0

1

1677

THE ANTECEDENTS OF INDIVIDUAL INVESTMENT BEHAVIOR: MATERIALISM, RISK AVERSION, POSITIVE AND NEGATIVE AFFECTS
Yazarlar: Pelin Kanten , Bahar Girgin, Emre Kurt
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.851
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2264

0

1

2264

ÖRGÜTSEL USTALIĞIN MÜŞTERİ ODAKLI HİZMET DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE HATA YÖNETİM KÜLTÜRÜNÜN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten
Yayın Bilgisi: 2019 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.518307
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2899

4

1

2899

Yayınlar

EFFECTS OF MANAGERIAL HUBRIS ON WORKPLACE INCIVILITY: A QUANTITATIVE STUDY ON ADMINISTRATIVE STAFF AT A STATE UNIVERSITY
Yazarlar: Yener Pazarcık , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2025 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1587213
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 960

0

960

Kronik Hastalıkların İş Yaşamındaki Tutum ve Davranışlara Yansımaları
Yazarlar: Benan Arda , Pelin Kanten , Merve Gözde Durmaz , Yener Pazarcık
Yayın Bilgisi: 2024 , Management and Political Sciences Review
DOI: 10.57082/mpsr.1583745
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1663

1

1663

Örgütsel Çevikliğin Öncülleri: Proaktif Kişilik, Bilişsel Esneklik, Örgütsel Öğrenme
Yazarlar: Burcu Kayacı , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2024 , TroyAcademy
DOI: 10.31454/troyacademy.1480937
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1148

1

1148

Öz-saygı ve Öz-yeterliliğin Prososyal Hizmet Davranışı Üzerindeki Etkisinde Mutluluğun Düzenleyici Rolü: Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Çalışma
Yazarlar: Merve Gözde Durmaz , Benan Arda , Pelin Kanten , Dr. Gümüştekin
Yayın Bilgisi: 2023 , Management and Political Sciences Review
DOI: 10.57082/mpsr.1387193
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1440

0

1440

Erratum to: A Qualitative Research on the Determination of Toxic Personality Traits
Yazarlar: Benan Arda, Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2023 , Istanbul Management Journal
DOI: 10.26650/imj.2023.02e
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 367

0

367

A Qualitative Research on the Determination of Toxic Personality Traits
Yazarlar: Benan Arda , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2023 , Istanbul Management Journal
DOI: 10.26650/imj.2023.94.003
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 6709

0

6709

Zihinsel Kayıpların Öncülleri ve Ardılları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Yener Pazarcık , Pelin Kanten , Benan Arda
Yayın Bilgisi: 2023 , Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
DOI: 10.17153/oguiibf.1207691
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1489

1

1489

Organizational Conscience in the Service Industry: A Scale Development
Yazarlar: Pelin Kanten , Merve Gözde Durmaz , Benan Arda
Yayın Bilgisi: 2021 , Istanbul Management Journal
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 773

0

773

The Effect of Autotelic Personality on Work Engagement Level of Employees: Role of Personal Meaning
Yazarlar: Benan Arda , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2021 , TroyAcademy
DOI: 10.31454/troyacademy.930353
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2336

1

2336

İşyeri Arkadaşlığının Prososyal Kural İhlali Davranışı Üzerindeki Etkisinde Affetme İkliminin Rolü
Yazarlar: Pelin Kanten , Yener Pazarcık, Selahattin Kanten , Merve Gözde Durmaz
Yayın Bilgisi: 2020 , Turizm Akademik Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1190

0

1190

KENTLİLİK BİLİNCİNİN OLUŞTURULMASINDA KENT KONSEYLERİNİN ROLLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Hüseyin Erkul , Pelin Kanten , Hafize Seçtim
Yayın Bilgisi: 2019 , Management and Political Sciences Review
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2479

0

2479

THE EFFECT OF IMPULSIVITY ON SABOTAGE BEHAVIOR OF SALES EMPLOYEES: THE MEDIATING ROLE OF AFFECTIVE DISORDER AND ORGANIZATIONAL BASED SELF-ESTEEM
Yazarlar: Pelin Kanten , Benan Arda
Yayın Bilgisi: 2019 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2019.1061
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1216

1

1216

THE ROLE OF JOB DEMANDS AND JOB RESOURCES MODEL ON JOB RELATED STRAIN AND SAFETY BEHAVIORS: A RESEARCH ON BLUE-COLLAR WORKERS
Yazarlar: Selahattin Kanten , Pelin Kanten , Merve G. Durmaz , Esra Burcu Kaya , Yigit Akkoyun
Yayın Bilgisi: 2019 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2019.1060
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2246

0

2246

METODOLOJİK AÇIDAN LİSANSÜSTÜ BİTİRME TEZLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar: Hüseyin Erkul , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2019 , Management and Political Sciences Review
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 11072

0

11072

ÖRGÜTSEL USTALIĞIN MÜŞTERİ ODAKLI HİZMET DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE HATA YÖNETİM KÜLTÜRÜNÜN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten
Yayın Bilgisi: 2019 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.518307
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2899

1

2899

THE ANTECEDENTS OF INDIVIDUAL INVESTMENT BEHAVIOR: MATERIALISM, RISK AVERSION, POSITIVE AND NEGATIVE AFFECTS
Yazarlar: Pelin Kanten , Bahar Girgin, Emre Kurt
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.851
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2264

1

2264

THE EFFECT OF WORK LIFE QUALITY ON EMOTIONAL EXHAUSTION AND JOB EMBEDDEDNESS: THE ROLE OF PERFECTIONISM
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten , Aylin Ozer, Fatma Bulbul
Yayın Bilgisi: 2018 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2018.852
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1763

0

1763

THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ON AFFECTIVE COMMITMENT TO THE EMPLOYEER BRAND: ROLE OF ETHICAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL BASED SELF-ESTEEM
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten , Merve Gozde Durmaz , Babur Mirici
Yayın Bilgisi: 2017 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2017.422
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 731

1

731

THE ANTECEDENTS OF ORGANIZATIONAL AGILITY: ORGANIZATIONAL STRUCTURE, DYNAMIC CAPABILITIES AND CUSTOMER ORIENTATION
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten , Munevver Keceli, Zuhal Zaimoglu
Yayın Bilgisi: 2017 , PressAcademia Procedia
DOI: 10.17261/Pressacademia.2017.646
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1677

1

1677

Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı ve İnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri
Yazarlar: Pelin Kanten , Cavide Uyargil , Selahattin Kanten
Yayın Bilgisi: 2017 , İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3579

1

3579

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Istanbul Management Journal
Istanbul Management Journal
Management and Political Sciences Review
Management and Political Sciences Review
PressAcademia Procedia
PressAcademia Procedia
TroyAcademy
TroyAcademy
Turizm Akademik Dergisi
Turizm Akademik Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Editörlük
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Teknik Editör , Editör
Kurul Üyeliği
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Turizm Akademik Dergisi
Turizm Akademik Dergisi

Hakemlik

19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi
19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi
Akademik Hassasiyetler
Akademik Hassasiyetler
BENGİ Dünya Yörük-Türkmen Araştırmaları Dergisi
BENGİ Dünya Yörük-Türkmen Araştırmaları Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Bucak İşletme Fakültesi Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Dünya İnsan Bilimleri Dergisi
Dünya İnsan Bilimleri Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
International Review of Economics and Management
International Review of Economics and Management
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Turizm Akademik Dergisi
Turizm Akademik Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Dergisi

Yayınlar

EFFECTS OF MANAGERIAL HUBRIS ON WORKPLACE INCIVILITY: A QUANTITATIVE STUDY ON ADMINISTRATIVE STAFF AT A STATE UNIVERSITY
Yazarlar: Yener Pazarcık , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2025 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.1587213
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 960

1

0

960

Kronik Hastalıkların İş Yaşamındaki Tutum ve Davranışlara Yansımaları
Yazarlar: Benan Arda , Pelin Kanten , Merve Gözde Durmaz , Yener Pazarcık
Yayın Bilgisi: 2024 , Management and Political Sciences Review
DOI: 10.57082/mpsr.1583745
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1663

1

1

1663

Örgütsel Çevikliğin Öncülleri: Proaktif Kişilik, Bilişsel Esneklik, Örgütsel Öğrenme
Yazarlar: Burcu Kayacı , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2024 , TroyAcademy
DOI: 10.31454/troyacademy.1480937
ATIF 5 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1148

5

1

1148

Öz-saygı ve Öz-yeterliliğin Prososyal Hizmet Davranışı Üzerindeki Etkisinde Mutluluğun Düzenleyici Rolü: Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerine Bir Çalışma
Yazarlar: Merve Gözde Durmaz , Benan Arda , Pelin Kanten , Dr. Gümüştekin
Yayın Bilgisi: 2023 , Management and Political Sciences Review
DOI: 10.57082/mpsr.1387193
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1440

1

0

1440

Zihinsel Kayıpların Öncülleri ve Ardılları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Yener Pazarcık , Pelin Kanten , Benan Arda
Yayın Bilgisi: 2023 , Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
DOI: 10.17153/oguiibf.1207691
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1489

1

1

1489

The Effect of Autotelic Personality on Work Engagement Level of Employees: Role of Personal Meaning
Yazarlar: Benan Arda , Pelin Kanten
Yayın Bilgisi: 2021 , TroyAcademy
DOI: 10.31454/troyacademy.930353
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2336

2

1

2336

ÖRGÜTSEL USTALIĞIN MÜŞTERİ ODAKLI HİZMET DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE HATA YÖNETİM KÜLTÜRÜNÜN ARACILIK ROLÜ
Yazarlar: Pelin Kanten , Selahattin Kanten
Yayın Bilgisi: 2019 , Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: 10.35408/comuybd.518307
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2899

4

1

2899

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.