Zeynep Hatipoğlu profil resmi
Zeynep Hatipoğlu Prof. Dr. İstanbul Arel Üniversitesi
Yayın 22 Hakemlik 27 CrossRef Atıf 9 TR Dizin Atıf 5
22 Yayın
27 Hakemlik
9 CrossRef Atıf
5 TR Dizin Atıf
0000-0002-9437-610X

Uzmanlık Alanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış

Kurum

İstanbul Arel Üniversitesi

Popüler Yayınları

Kim Bu Z Kuşağı?
Yazarlar: Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 6 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 10127

0

6

10127

Yapay Zeka Çağında Çalışanların Sahip Olması Gereken Yetkinlikler
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2025 , Journal of Sustainable Education Studies
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 4 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 492

0

4

492

ÇALIŞANLARIN İŞVEREN MARKASI ALGISININ ÖRGÜTSEL İNOVASYON İKLİMİ VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ
Yazarlar: Elif Erdoğan , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 3 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 850

0

3

850

Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı
Yazarlar: Gülbeniz Akduman, Zeynep Hatipoğlu , Zeki Yüksekbilgili
Yayın Bilgisi: 2015 , Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1316

0

2

1316

İşveren Markası Algısının Örgütlerde Davranışsal Sonuçlara Etkisi
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2024 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: 10.62666/eujmr.1585204
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 876

0

1

876

Yayınlar

Yapay Zeka Çağında Çalışanların Sahip Olması Gereken Yetkinlikler
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2025 , Journal of Sustainable Education Studies
DOI: -
FAVORİ 4 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 492

4

492

İnsan Odaklı Çevik Performans Yönetimi
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Yasemin Sirkan
Yayın Bilgisi: 2025 , Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
DOI: 10.33712/mana.1576425
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 831

0

831

DİJİTAL ÇALIŞAN DENEYİMİ VE UYGULAMALARI: BİR PLATFORM ÖRNEĞİ OLARAK EMPACTİVO
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2024 , Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 753

0

753

İşveren Markası Algısının Örgütlerde Davranışsal Sonuçlara Etkisi
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2024 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: 10.62666/eujmr.1585204
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 876

1

876

Aile Şirketlerinin Kurumsallaşmasında İnsan Kaynakları Süreçlerinin Yapılandırılması
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Şadıman Evci Hacizade
Yayın Bilgisi: 2024 , International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
DOI: 10.55775/ijemi.1583560
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1076

0

1076

INVESTIGATION OF THE CULTURAL ADAPTATION EXPERIENCES OF EXPAT TEACHERS IN OMAN
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Esra Jones
Yayın Bilgisi: 2024 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: 10.62666/eujmr.1504463
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 852

0

852

PANDEMİ ÖNCESİ VE SONRASINDA DEĞİŞEN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE YETENEK YÖNETİMİ UYGULAMALARI
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Hakan Toprak
Yayın Bilgisi: 2023 , International Journal of Arts and Social Studies
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1072

0

1072

Kim Bu Z Kuşağı?
Yazarlar: Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
DOI: -
FAVORİ 6 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 10127

6

10127

Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Öğretmenlerin İş Güvencesi Algısının Örgütsel Bağlılık ve Performansa Etkisi
Yazarlar: Ayşegül Karapınar , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 776

1

776

İş Gücü Planlamasında Dengenin Anahtarı: İnsan Kaynakları Analitiği
Yazarlar: Çağlar Özalp , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , İş'te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.954212
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3318

0

3318

ÇALIŞANLARIN İŞVEREN MARKASI ALGISININ ÖRGÜTSEL İNOVASYON İKLİMİ VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ
Yazarlar: Elif Erdoğan , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2021 , Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: -
FAVORİ 3 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 850

3

850

VİZYON VE MİSYON İFADELERİNİN STRATEJİK YÖNETİM BAKIŞ AÇISIYLA DEĞERLENDİRİLMESİ: TÜRKİYE’NİN EN BÜYÜK 10 KURUMUNDA BİR ÇÖZÜMLEME
Yazarlar: Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu , Çağlar Pehlivan
Yayın Bilgisi: 2021 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 5734

0

5734

PERFORMANS YÖNETİMİ, AMAÇLARA GÖRE YÖNETİM YAKLAŞIMI VE OKR SİSTEMİ
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2020 , International Journal of Arts and Social Studies
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 10373

0

10373

TÜRKİYE’DE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ALANINDA YAPILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN TEMALARININ ANALİZİ
Yazarlar: Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2020 , EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3081

0

3081

THE IMPACT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL DEPRESSION AND DEDICATION
Yazarlar: Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2020 , Journal of Research in Business
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1749

1

1749

PERSONEL GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK META-ANALİZ ÇALIŞMASI
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2020 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.492866
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1337

1

1337

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2019 , Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.17755/esosder.497182
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1775

0

1775

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ve İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN X ve Y KUŞAKLARINA GÖRE FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gönen İlkar Dündar
Yayın Bilgisi: 2018 , Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2377

0

2377

Finansal İyilik ve Tükenmişlik İlişkisinin Kuşaklar Bazında İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar: Gönen İlkar Dündar , Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2018 , İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1116

0

1116

Algılanan Liderlik Stilinin İş Yaşam Kalitesi Üzerine Etkisi: X ve Y Kuşakları Arası Karşılaştırma
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Ali Akın Zengin
Yayın Bilgisi: 2018 , Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.29106/fesa.411877
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3572

1

3572

A RESEARCH ON THE SATISFACTION OF THE PERFORMANCE SYSTEM AND THE EFFECT OF PERCEIVED LEADERSHIP STYLE IN REDUCING THE NEGATIVE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE PERCEPTION ON THE INTENT TO LEAVE THE WORK
Yazarlar: Bülent Demir , Gülbeniz Akduman , Zeynep Hatipoğlu
Yayın Bilgisi: 2018 , Journal of Institute of Economic Development and Social Researches
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 404

0

404

Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı
Yazarlar: Gülbeniz Akduman, Zeynep Hatipoğlu , Zeki Yüksekbilgili
Yayın Bilgisi: 2015 , Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
DOI: -
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1316

2

1316

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
International Journal of Arts and Social Studies
International Journal of Arts and Social Studies
Journal of Institute of Economic Development and Social Researches
Journal of Institute of Economic Development and Social Researches
Journal of Research in Business
Journal of Research in Business
Journal of Sustainable Education Studies
Journal of Sustainable Education Studies
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi
Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Hakemlik

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Beykoz Akademi Dergisi
Beykoz Akademi Dergisi
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
İş'te Davranış Dergisi
International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
International Journal of Arts and Social Studies
International Journal of Arts and Social Studies
Journal of Aviation Research
Journal of Aviation Research
Journal of Sustainable Education Studies
Journal of Sustainable Education Studies
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sosyoekonomi
Sosyoekonomi
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Yayınlar

PERSONEL GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK META-ANALİZ ÇALIŞMASI
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2020 , Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.11611/yead.492866
ATIF 2 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1337

2

1

1337

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN ARACI ROLÜ
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Gülbeniz Akduman
Yayın Bilgisi: 2019 , Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
DOI: 10.17755/esosder.497182
ATIF 4 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1775

4

0

1775

Algılanan Liderlik Stilinin İş Yaşam Kalitesi Üzerine Etkisi: X ve Y Kuşakları Arası Karşılaştırma
Yazarlar: Zeynep Hatipoğlu , Ali Akın Zengin
Yayın Bilgisi: 2018 , Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
DOI: 10.29106/fesa.411877
ATIF 3 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3572

3

1

3572

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.